Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс Штата San Andreas.

1. Цели и задачи трудового законодательства

1) Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
2) Данный кодекс является обязательным для исполнения всем работодателям организаций и работникам, чья трудовая деятельность была официально зарегистрирована.

2. Трудовой договор. ( Приём на работу. )

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:
1.1. Заключать, расторгать трудовые договоры, контракты в случаях, предусмотренных трудовым кодексом штата.
1.2. Осуществлять дисциплинарные наказания.
1.3. Требовать от работника выполнений всех правил и норм работы.
1.4. Создавать и утверждать нормативные акты. ( уставы, должностные инструкции и так далее. )
1.5. Поощрять работников за добросовестный труд.
Работодатель обязан:
1.6. Соблюдать законодательство Штата.
1.7. Предоставлять должность или звание работнику, обусловленную трудовым кодексом.
1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
1.9. Обеспечивать условия труда, соответсвующие нормам.
1.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
1.11. Ознакомлять работников с нормативными актами.
1.12. Заключать трудовой договор только при личном присутвии нанимаемого работника.
Права и обязанности работника

Работник имеет право на:
2.1. Защиту своих прав.
2.2. Полную информацию об условиях труда.
2.3. Отдых, предусмотренный регламентом.
2.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
2.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
Работник обязан:
2.7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
2.9. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

3. Регламент работы.

1.1. Рабочее время таких государственных организаций, как: больницы, Мэрия, Армии, Полицейские Департаменты, ФБР, Автошкола должно оканчиваться не ранее 21:00 - по будням, по выходным - 20:00.
1.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений в обязательно порядке, а так же по требованию работодателя или исполняемой по собственному желанию.

2.1 Дни праздников, установленные Мэрией, являются сокращёнными днями для работы государственных структур.
4. Порядок увольнения.

Права и обязанности работодателя


Работодатель имеет право:
1.1. Уволить сотрудника по причине профессиональной непригодности, помимо причин, прописанных во внутренних актах организации.
Примечание к главе четвёртой, пункту 1. : Под профессиональной непригодностью понимается:

- Отсутствие необходимых для работы навыков ( профессиональных знаний, коммуникационных способностей ) ;
- Отсутствие личностных качеств, необходимых для работы.
1.2. Понизить работника в должности / звании по причинам профессиональной непригодности и прописанных во внутренних актах организации.
1.3. Уволить сотрудника без его личного присутствия по причинам тяжкого нарушения устава / должностной инструкции.
Работодатель обязан:
1.4. Перед расторжением трудового договора / контракта донести до работника причину увольнения.
1.6. Провести все необходимые операции для увольнения при личном присутствии работника.

Права и обязанности работника


Работник имеет право:
2.1. Обжаловать решение работодателя о понижении/увольнении при наличии доказательств нарушение законодательства, подав иск на рассмотрение дела в Верховный суд.
Работник обязан:
2.2. Лично явиться для проведения операции по расторжению трудового договора.